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【台灣醒報記者楊智強綜合報導】不滿銷售策略短視，HTC多位高階主管出走。在HTC頻頻對外放出捷報、信心喊話的同時，竟接連傳出多位高階主管離職。且首席營運長卡斯特羅在4日也宣佈離開，專家猜測，是因為不滿首席執行長周永明不顧市場長期佈局，以「搶快」的短期決策主導行銷政策所致。

HTC五月爆發主管離職潮，包括全球公關總監副總裁戈登、全球零售行銷經理羅蘭德、數位行銷總監史塔克偉哲、產品戰略經理艾瑞克、首席產品長小寺浩二和南亞執行長賀瑞尼克等人相繼辭職。羅蘭德甚至已加入微軟，而史塔克偉哲則進入AT&T要和老東家打對台。

《彭博社》報導，繼5月HTC管理階層大失血後，首席營運長卡斯特羅4日宣佈因為家庭因素離職，而首席營運長的職位將由工程營運總裁劉慶東接替，讓這家台灣品牌的手機公司營運管理再遭打擊。

據《華爾街日報》報導，HTC在4日發表聲明，因為新HTC-One的推出，今年5月的銷售成績已達到11個月來的新高，停止長期以來的下跌。但HTC首席營運長卡斯特羅卻選在當天離職，各方揣測紛紛出現。

有專家認為，多位主管離職的原因是因為不滿HTC首席執行長周永明常以短期決策取代長期戰略。在新HTC-One發表之前，就有高階主管向周永明表示，如要以短時間戰術搶先發表新機，會有供貨不足現象發生，但周永明沒有採納意見，造成上市後新HTC-One來不及補貨的狀況。

甚至還有消息指出，周永明為了證明他改變策略的決定正確，誓言若新HTC-One沒有讓公司的營業額成長，將辭去首席執行長一職。

國際數據中心（IDC）的研究報告指出，HTC現在的狀況就像芬蘭的諾基亞，和加拿大的黑莓機一樣，面臨到經營管理和行銷等問題。新HTC-One是否能將公司從被淘汰邊緣拉回來，就要視其行銷方式的轉型是否成功了。

圖說：HTC開始改變營運策略，但卻碰上多位高階主官出走潮，讓公司營運管理更加困難。（Photo by CCS Insight from flickr）